Der Auto Tempel stellt sich vor
Ansprechpersonen
Kenji Tanaka
Geschäftsführer
033 334 10 65
kenji.tanaka∂autotempel.ch
Beratung in den Sprachen D und E
Marc Baumann
Leitung Administration
033 334 10 67
marc.baumann∂autotempel.ch
Beratung in den Sprachen D / F / E
Joel Schmid
Leitung Werkstatt
Automobildiagnostiker
Jirasak Saisawek
Automechaniker
IBRAHIM COLAKU
Automobilfachmann
Rodrigo Rodrigues Martins
Automobilfachmann
In Weiterbildung zum Automobilmechatroniker
Roland Gurtner
Fahrzeugaufbereitung
Daniel Reinwald
Fahrzeugaufbereitung/Allrounder
Jared Jordan
Automobilassistent
Orlando Peter
AZUBI / Automobilfachmann
Aline Melina Spycher
AZUBI / Automobilfachfrau
Unternehmenswerte
Unternehmenswerte Auto Tempel AG
Der Mensch im Mittelpunkt
Wir behandeln unsere Kunden und Geschäftspartner professionell, d.h. mit Achtsamkeit und Respekt. Konfliktsituationen werden sachlich und kooperativ gelöst.
Teamwork
Wir sind überzeugt, dass das Zusammenarbeiten im Team entscheidend ist für das Erreichen unserer anspruchsvollen Ziele. Der Grundsatz der Gleichberechtigung wird eingehalten.
Verantwortung
Wir wollen jederzeit mit Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen, Transparenz und Verlässlichkeit handeln.
Integrität
Wir handeln als Unternehmer und halten unsere Versprechen
Innovation
Wir sind überzeugt, dass Innovationskraft entscheidend für unseren zukünftigen Erfolg ist.
Exzellenz
Wir wollen jederzeit Höchstleistungen anstreben.
Kaizen
Wir leben den stetigen Verbesserung-Prozess aktiv.
Umwelt, Ökologie, Qualität und Kaizen
Unternehmen und Mitarbeitende nehmen Rücksicht auf die Umwelt durch den ökologischen Einsatz von Ressourcen und die Minimierung von Emissionen.
Unser Ziel ist die kontinuierliche Verbesserung unter Einhaltung der Rechtskonformität. Daraus resultiert die jeweilige Zertifizierung des Betriebes unter dem Label ISO 9001 und ISO 14001.
Wohlbefinden und Gesundheit
Organisatorische, technische und personelle Maßnahmen stellen die Arbeits- und Betriebssicherheit sowie die Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz sicher.
Auszubildende / Kompetenzen / Förderung
Das Unternehmen beschäftigt im Rahmen seiner Möglichkeiten Auszubildende. Persönliche, fachliche und soziale Kompetenzen der Mitarbeitenden werden erkannt und durch geeignete Weiterbildungen gefördert. Die Leistungsbeurteilung motiviert und zeigt Entwicklungsmöglichkeiten auf.
